除了經濟壓力，復雜網申、多輪面試背后的隱性時間成本，以及數月付出最終卻被淘汰出局的精神打擊
咨詢來源：網絡 作者關鍵字：青海人才網-求職成本 編輯時間：2013-11-5 15:46:48
1990年出生的人在2012年作為應屆大學畢業生正式步入職場
咨詢來源：青海日報 作者關鍵字：青海人才網-“90后”員工內心 編輯時間：2012-9-3 16:13:03
雖然，職場做事在先，但沒有好的人際關系作后盾，再強的做事能力也是
咨詢來源：阿里巴巴 作者關鍵字：青海人才網-職場人際 編輯時間：2012-8-24 13:57:46
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執行力
咨詢來源：網絡 作者關鍵字：青海人才網-職場新人 編輯時間：2012-8-20 15:51:30
差距是怎么產生的。因為人們選擇了不同的道路，道路使人們產生了差距
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-龜兔賽跑 編輯時間：2012-8-13 12:24:05
沒有處理好自己與周圍環境中的關系，是自己的工作越來越枯燥
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-收獲職場好人緣 編輯時間：2012-8-2 11:01:46
如何處理好在辦公室與同事之間的關系是職業人士一直關注的話題
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-職場交往 編輯時間：2012-7-26 14:36:37
我們應該對參加面試的求職者有個必要的工作穩定性考察是很有必要
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-職業穩定性 編輯時間：2012-7-23 13:48:01
經常是老板求才如渴，重要的崗位人員不到，直接影響了公司業務的開展
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-招聘重要員工 編輯時間：2012-7-19 17:22:23
先天優勢，大多數的企業會選擇在網上發布招聘信息，參加網絡招聘
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-網絡招聘 編輯時間：2012-7-18 13:02:49
然而怎樣的面試才能更多的了解求職者，作為最終是否錄用的依據
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-招聘面試 編輯時間：2012-7-12 11:34:26
人才培養的過程是一個長期而系統的工程，它不僅僅是企業人力資源部
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-培訓應注意的事項 編輯時間：2012-7-4 18:26:55
培訓過程要建立一個尊重而和諧的培訓氛圍，多進行一些理論結合實際
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-企業內部培訓 編輯時間：2012-7-3 16:50:03
企業內部培訓和人才培養是很重要，但在進行有效的內部培訓
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-人才培養的策略 編輯時間：2012-7-2 12:46:25
日常的培訓中組織者往往都覺得很辛苦，但是老板仍然感覺沒有多大的效
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-培訓如何做 編輯時間：2012-6-29 12:30:25
訓要更多地成為企業解決問題的手段，要為企業的經營作直接的貢獻
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-企業內部培訓 編輯時間：2012-6-28 12:44:55
所謂職業聲望就是人們對自身所處的職業社會地位的一個主觀方面的評價
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-職業聲望 編輯時間：2012-6-27 12:47:53
人才選聘是企業人力資源管理的起點，選聘工作的好壞不但決定著企業
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-招聘策略 編輯時間：2012-6-26 12:40:06
一場良好的面試不僅能為企業甄選到真真合適的人才，而且還是一場
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-招聘面試 編輯時間：2012-6-25 10:18:50
世紀是營銷的時代，營銷部門是企業的重中之重，專業的營銷精英
咨詢來源：青海人才網 作者關鍵字：青海人才網-招聘營銷業務 編輯時間：2012-6-23 00:17:21