崗位職責：

1、負責公司團隊組建及人才發展建設，根據項目規劃、編制及業務發展需求，協調統計各部門用人需求，制定招聘計劃；

2、負責開拓并維護招聘渠道，執行招聘、甄選、面試及安置工作，充分滿足公司人力需求；

3、負責招聘各項費用控制，不斷加強招聘團隊能力建設，提升自主招聘水平，優化自主招聘率及員工留任率；

4、統籌基礎人事工作（入離職、異動、晉升、合同、系統、檔案等），做好基礎人事業務審核；

5、負責員工關系維護，加強員工溝通，促進良好的組織人才文化氛圍，規避用工風險及勞資沖突，控制員工流失率。

崗位要求：

1.大專及以上，人力資源管理、企業管理、管理學、工商管理等專業;

2.具有3年及以上大型企業人力相關工作經驗，對人力資源戰略規劃、人才的招聘和甑選、薪酬福利、績效考核、培訓管理等具有一定的實踐經驗。

3.熟練使用OFFICE等辦公軟軟件;

4.具有三級人力資源管理師及以上職稱

5.年齡40周歲以下。

薪資待遇：￥10000-￥14000，季度獎金、年終獎金、五險一金。

薪酬結構：基本工資+崗位工資+績效工資+福利補貼+季度獎+年終獎

福利補貼：足額繳納五險一金（公積金繳納比例12%），交通補貼600/月、夜班補貼、職稱補貼等各項補貼。

生活食宿：免費食宿，洗浴、健身、生活超市等設施俱全

通勤交通：公司—格爾木往返通勤大巴

工休制度：上班30天，休假10天