一、崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、負責企業文化建設相關工作：培養企業員工對企業文化知識的學習及宣傳工作，使員工對企業有更深的了解。
10、負責員工社保等各項保險及員工福利的辦理。
二、任職要求
1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業優先，具有1~3年以上相關專業工作經驗并具備崗位及相關勞動法專業知識。
2、具備文件編寫、公文處理能力；掌握WORD,EXCEL、PPT等辦公軟件使用方法；掌握基本辦公軟件處理和運用能力；具備一定的溝通能力。