任職要求：

1、男女不限，25-38歲，人力資源或相關專業本科及以上學歷；

2、五年以上人力資源管理工作經驗；

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件。

6、文筆好，良好的語言組織及表達能力，有親和力及執行力；



崗位職責

1、組織制定修改符合公司實際需求的人事管理制度、行政管理制度；建立合理的薪酬福利體系、績效考核體系、各職系人員發展規劃、勞動關系管理體系等；

2、公司人力需求招聘活動、崗位/人員配置、招聘程序、進行初步的面試、測試、篩選，做好用人部門的溝通協調作用

3、辦理五險一金相關工作；

4、做好在崗員工、離職員工面談工作，防止人員流失；

5、制定人事年度、月度培訓計劃，并組織實施；

6、及時處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題；

7、管理公司行政相關工作。